原标题：丁香人才发布《2020我国医院薪酬调研陈述》 不同科室薪资差异最高达75%

医务人员的收入一直是社会重视和评论的热门，一方面因供给高价值百科的常识和技能，相较于全国均匀薪酬，医师的薪资福利处于较高的水平；另一方面，与医师的教育程度、作业强度、工作危险等要素比较，其收入待遇又不能彻底匹配。

日前，丁香园旗下专业的医疗职业人力资源服务渠道丁香人才调研了93家医院、19个要点科室、4大职级梯度、80个详细岗位的薪酬情况，发布《2020我国医院薪酬调研陈述》（以下简称《陈述》）。陈述中的薪酬数据直接从医院的人力资源部分获取并进行实在出现和剖析，还约请职业和医院专家解读，以期为办理者、方针拟定者和出资人等供给参阅。

均匀年薪18.5万 民营医院高出公立医院15%

2019年头，全国医疗办理作业会议举行，着重要从出资医院开展转向扩展分配，科学拟定医院内部绩效分配方法，探究实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等多种分配方法。

《陈述》显现，2019年医院的均匀现金薪酬为18.5万，比较2018年（17.8万），增加4 %。

国家卫健委研讨员黄二丹在解读中介绍，该薪酬水平是全国乡镇在岗员工均匀年薪酬(4.25 万元)的4.35倍，考虑医师集体收入在医院相对偏高，大略估量医院的人员收入大于社会均匀薪酬3倍以上，根本完成各省的医院人员薪酬变革设定方针。

此外，分城市等级看，一线城市均匀薪酬达25.3万，是二三线城市（19万）的1.3倍，是低线级城市（12.8万）的2倍。

分组织来看，民营医院均匀现金薪酬为20.1万，高出公立医院15%。这一点也印证了，民营医院对人才的招引力仍处于弱势位置，往往需求支付比公立医院更高的薪酬。

有必要留意一下的是，民营与公立医院的薪酬水平差异也与城市等级高度相关，城市等级越低，民营医院越需支付高溢价招引人才。一线城市中，两者仅相差6%，而四线及其他城市中，两者相差高达35%。

职称是增值加薪的助推剂 正高医师年均收入30万+

职称是形成收入距离的根本原因之一。《陈述》中，样本医院的正高、副高、中级和初级职称的均匀薪酬分别为32.4万、24.2万、16万和11万，薪酬距离达30%～50%。

且民营相对于公立医院的薪酬溢价也首要体现在高等级职称上，民营医院正高级职称的均匀薪酬可达37.7万元，相较于公立医院28.6万元的均匀值，溢价达到了32%。在一线城市，民营医院乃至给予正高级职称的医师50万元以上的薪酬待遇，在效益好的科室，这个数据还要更高。

“医院的薪酬首要是按作业量分配，向危险与难度高的业务人员歪斜，高职称往往代表更高明的医疗技能、更丰厚的治疗经历和更高的危险和操作难度，天然对应的薪酬更高。因而，想要更高的收入和溢价权，职称提升很有必要。”华中科技大学隶属同济医院肖万超在解读中解说。

科室间薪酬差异最高达75% 骨科接连两年位列榜首

科室间薪酬水平差异显着，《陈述》显现，公立医院同职称的薪酬水平差异达20-45%，民营医院距离更高，达55-75%。高收入科室集中于骨科、心内、肿瘤、神内等，儿科、皮肤科则排名靠后。特别是骨科，已接连两年位列公立医院薪酬榜榜首。

比较与公立医院，民营医院在部分科室高职称等级的薪酬溢价显着，特别体现在正高—普外、超声、恢复、神外和肿瘤；副高—查验、超声、骨科、神外和肿瘤，这几类科室也是民营医院进行人才招募的要点和难点。

即便不同科室间最高的薪酬距离达75%，黄二丹仍表明，专科间收据距离有限，并有所缩小。由于比较之下，美国 2018 年排名榜首的整形外科(50.1万美元)和第二的骨科(49.7万美元)是排名最终儿科(21.2万美元)和公共卫生(19.9万美元)的两倍以上。

不过黄二丹也称，实际中，收入高常常与新项目、新材料、新操作的医疗服务项目定价相关，主张医院在绩效分配中，应当向培育本钱高、危险高且商场稀缺的专业歪斜，使收入距离真实起到合理装备人力资源的效果。

此外，《陈述》还研讨了薪酬结构的影响要素。成果显现，公立医院医师的固定薪酬占总收入的47%，民营医院这一份额高达63%。不过，在高线级城市，公立医院薪酬首要来自绩效，而民营医院更倾向以高固定薪资招引人才；在低线级城市，民营医院尽管全体薪酬水平明显高于公立，但首要依托绩效完成。

《陈述》的调研数据由丁香人才负责处理和剖析。丁香人才是丁香园旗下专业的医疗职业人力资源服务渠道，供给医疗大健康人才招聘、 人力资源办理训练等服务。丁香人才与公立医院、民营医院、诊所门诊、恢复养老、健康办理、医药生物职业等各大知名企业树立协作伙伴关系，累计发布超95万个岗位，一起具有专业人才简历超越 320万份，为各类事业单位继续运送、储藏专业人才及高端精英。

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