原标题：射阳县人力资源有限公司为编外用工 保驾护航

【江苏音讯】今年以来，射阳县人力资源开发有限公司一边强防控，一边稳作业，作为全县机关企事业单位和编外用工之间的“桥梁”，除致力于标准办理机关企事业单位编外用工外，还全力保证该县的编外用工基本权利，准时为编外用工代缴五险一金、足额代发薪酬，想编外用工所想，急编外用工所急，服务至上，让编外用工全身心扑在作业上，经过稳作业，来处理该县机关事业单位经费少、用人紧之难题。截止现在，该县人力资源有限公司公司差遣、署理的用工单位已有105 家，合计人数2063人。

活跃拓宽线上招聘服务抗疫形式。根据当时国内外疫情的严重局势，该县人力公司拟定应对办法，活跃履职尽责，全力做好疫情防控期间复工复产作业；依照“非有必要、不举行”的准则，不举行大型招聘会及其他类型的人员集合活动，活跃展开线上报名、招聘活动。运用互联网技能，使用电话、微信、网站等网络渠道，精准供给信息，促进人岗对接，让供求两边直接经过手机、电脑等展开网上交流和交流，完成线上报名，独自面试或缓后分批招聘。2020年，有序做好全县宣扬部村居宣扬文明办理员一致招聘，县公安局、县城管局、县住建局和县开发区等机关事业单位编外用工的独自招聘及差遣作业。

标准编外用工办理标准。从用工数量、薪酬限额、清退时限、聘任标准等方面严控编外用工人员进出准则，依照县编办相关文件执行招聘和薪酬待遇核发作业，守时计算收拾编外用工实在的状况。今年以来，该县人力公司屡次安排对我县行政事业单位编外用工的实践用工数、聘任状况、资金保证状况做查询了解，对劳动合同资料供给不齐、超编等不核算相关经费；树立办理准则，为编外用工的办理供给辅导根据，整理编外用工实在的状况，联合县编办、县人社局对劳务差遣要求、清退方案、聘任流程等方面进一步标准要求。

持续完善编外人员薪酬福利待遇系统。编外用工福利待遇尽管归于该县财政局一致发放，但为保证2020年福利待遇和五险一金足额发放与交纳，该县人力公司作业人员与差遣用工单位财政逐个对接，推动编外用工的薪资核定及调整作业，并执行相关鼓励方针，寻求主张，做好2020年度编外用工预算编制作业，进一步完善机关事业单位编外人员薪酬福利待遇系统，保证编外用工心无旁骛作业，为该县经济发展腾飞发光发热。（刘德钊 张霄）

责任编辑：崔宏林

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